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Ausbildung und Karriere
Schon der Gründer unserer Ursprungsfirma, Hans Knepper, war Meister seines Handwerks und viele Jahre für die Handwerksinnung tätig. Seit Gründung im Jahre 1909 sind wir ein anerkannter Ausbildungsbetrieb.
Ausbildung.
Wir haben heute drei verschiedene Lehrberufschwerpunkte:

1. Die klassische Büroausbildung zum Bürokaufmann/zur Bürokauffrau sowie zur staatlich geprüften Personalfachkraft.

Da Dienstleistungsbetriebe außerordentlich personalintensiv sind, hat sich bei uns hier ein Schwerpunkt gebildet.

2. Die klassische Lehre zum Gebäudereiniger
a. Lehrlinge
b. Meister:
Bei Eignung ermöglicht das Unternehmen die Meisterprüfung.
Die zusätzliche Qualifikation »Schädlings-
bekämpfung« ist seit 12. Februar 1988 enthalten.

3. Die klassische Lehre zum Koch
a. Lehrlinge
b. Meister:
Bei Eignung ermöglicht das Unternehmen die Prüfung zum Küchenmeister
c. Systemgastronomie:
Fachkraft für Systemgastronomie

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Foto: ©Frank Jürke

Weiterbildung
Über diese klassischen Lehrberufe hinaus sorgen wir für die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter in den folgenden Bereichen:

  - staatl. geprüf. Arbeitssicherheitsfachkräfte
  - staatl. geprüf. Desinfektoren
  - staatl. geprüf. Hygienefachkräfte
  - staatl. geprüf. Reinigungs- und Hygienetechniker

Bei den entsprechenden schulischen Voraussetzungen ist auch Diplom-Wirtschafts-
ingenieur der Fachrichtung Reinigungs- und Hygienemanagement/-technik denkbar.
Karriere.
Eine optimale Grundvoraussetzung für eine mögliche Karriere in unserem Unter-
nehmen ist sicherlich eine gute Ausbildung. Aber nicht alle Wege im Leben gehen immer geradeaus.

Die Dienstleistungsbranche hat seit Jahren hohe Zuwachsraten. Um jeden Mit-
arbeiter erfolgreich durch die 2,5 bis 3 jährige Lehrzeit zu bringen, fehlte oft die Zeit. Um hier den Bedarf spontan decken zu können, haben wir neben den klassischen Lehren weitere Möglichkeiten für "Seiteneinsteiger" geschaffen.
Arbeiten im Team
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Foto: ©Manchan / Photodisc / Getty Images

Interner Schulungsaufbau.
Hier kam uns die Zertifizierung nach DIN ISO 9001 sehr zugute. Cleaners verfügte bereits über ein seit Jahren bewährtes internes von unseren Meistern geschaffenes Ausbildungssystem, das gelebt, aber niemals schriftlich fixiert wurde.
Schwerpunkte sind hier:

  - Anwendung von Oberflächenbehandlungsmitteln
  - Einsatz und Handhabung von Reinigungsgeräten und Maschinen
  - Auftragsübernahme, das Planen und Vorbereiten von Arbeitsaufgaben
  - Durchführung von Maßnahmen zur Hygiene und Dekontamination

Für die DIN-Norm sahen wir uns veranlasst, alle bestehenden Verfahrens- und Arbeitsanweisungen schriftlich zu erfassen. Die so entstanden ISO-Unterlagen sind heute ein besonders hilfreiches Lehrmittel, um die Unterweisungen für neue Mitarbeiter mit System über alle Stufen der Technik und der Mitarbeiterführung durchführen zu können.


Externer Schulungsaufbau.
Heute werden auch von unseren Verbänden Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen für diese so wichtigen Seiteneinsteiger angeboten. Dies sind z. B.:

  - geprüf. Vorarbeiter/innen
  - geprüf. Objektleiter/innen
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